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面接の基本
基本的姿勢としては面接を受けさせて頂くという姿勢で臨んでください。身だしなみをきちんとして、言葉も丁寧な対応が必要です。一方、会社の内部や受付・面接官を通じて、その企業の雰囲気・社風等、企業を知る重要な場でもあります。
 
注意すべき点
1 . 退職理由と志望動機は明確にする。
退職理由と志望動機は中途採用における面接の定番の質問です。
退職理由については、自分の仕事に対しての考え方をしっかり持った上でのキャリアアップの転職であるという答え方をしましょう。
志望動機については、具体的な答え方が望ましいでしょう。たとえば、今までの経験と受ける企業の業務内容などを照らし合わせながら、 「こんなふうに自分の経験を生かし、また研究していきたい」というように、 具体的に述べましょう。
そのためには企業研究も重要となってきます。
2 . 経験した仕事の内容は具体的にする。
どのくらい具体的に仕事の内容を説明できるかで、その仕事に対する理解度をチェックされます。また、即戦力としてどの程度期待できるかも確認のひとつにもなるので、どんな角度からも答えられるようにきちんと整理しておきましょう。
3 . 質問された事には的確に答える。
質問に対しては、明確に答えましょう。
前置きが長い答え方は好ましくありません。  
また、質問の意味がわかりづらいときは聞き返したほうがいいでしょう。
4. 面接の前にロ−ルプレ−イングをする。
聞かれそうな質問を予測して、どう答えるかを声に出して練習してみましょう。
また、話し方、言い回し、態度にも注意を払うように心がけましょう。
 
よくされる質問への対策
Q . これまでのお仕事の内容を教えてください
特に仕事の内容を詳しくチェックされますので、詳細な業務内容、ポジション、実績など具体的な説明をしましょう。内容のみでなく、自らの経験をうまく相手に伝えられるかどうかを面接官は見極めています。
Q . 今回の転職理由をお聞かせください
自分自身の可能性を広げたい、色々なことにチャレンジをしたい、など前向きな姿勢が相手に伝わるような答えを心掛けしましょう。前の会社の不平不満などの理由は避けた方が無難です。
Q . 長所と短所を教えてください
予め長所・短所を書き出し自己分析をしっかりと行った上で臨みましょう。 まじめで誠実な人柄がしのばれるように答えましょう。
Q . 当社で働くとしたらどのようなお仕事を希望されますか?
目標を持ち、またそれによる将来の展望などを折り込みながら希望を述べましょう。
Q . これから5年先、10年先についてどうお考えですか?
数年後の自分自身をイメージすることはキャリアアップの基本です。自分自身がどうステップアップしていくかを常に考え、いつでも答えられるようにしておくことがベストです。
Q . 当社をどの程度ご存知ですか?

応募先企業については、求人票の情報だけでなく、ホームページや新聞や雑誌等、予めいろいろな情報を入手することが可能です。会社の特徴、規模など資料を読み、頭に入れて臨みましょう。どのくらい自社に興味を持ってくれているのか、それを判断したい面接官にうまく意欲が伝えることが大切です。

Q . 現在の年収はどのくらいですか?また、希望年収はどのくらいですか?
現在の年収と整合性のある答えをしましょう。あまり高望みをしないといけませんし、自分を安売りしていると判断されても不利になってしまいます。自分自身できちんと納得して提示出来る年収イメージをしっかりと持つことが大切です。
Q . 入社決定となった場合、いつ頃から出社可能ですか?
曖昧な答えは、マイナスイメージに直結します。現職の方は予め転職可能時期を想定し、ある程度明確な時期を答えましょう。通常ですと、1ヶ月から3ヶ月以内に入社することが一般的です。
 
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